{"id":150,"date":"2022-06-09T09:31:17","date_gmt":"2022-06-09T09:31:17","guid":{"rendered":"https:\/\/familyfirmssuccession.projects.unibz.it\/?page_id=150"},"modified":"2022-12-15T13:56:02","modified_gmt":"2022-12-15T13:56:02","slug":"workshop-che-successione-per-quale-impresa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/familyfirmssuccession.projects.unibz.it\/?page_id=150","title":{"rendered":"Workshop: Che successione per quale impresa?"},"content":{"rendered":"\n
Workshop: Che successione per quale impresa?<\/h2>\n\n\n\n
Workshop online 17 giugno 2022 – 10.00-19.00<\/h2>\n\n\n\n
Il workshop fa parte delle attivit\u00e0 del progetto di ricerca interdisciplinare finanziato da Unibz \u201cHanding over the family business to the next generation and the succession law in Europe: present challenges and future perspectives\u201c che prevede la collaborazione di ricercatori di diritto, management e sociologia nello studio delle situazioni e dei rapporti complessi che caratterizzano la successione delle imprese familiari. <\/p>\n\n\n\n
Il processo di successione di un\u2019impresa familiare alla generazione successiva richiede attenzione e studio della situazione in modo che l\u2019impresa, con tutte le sue utilit\u00e0 e potenzialit\u00e0, conservi e sviluppi quanto ha acquisito fino a quel momento anche dopo la successione. <\/p>\n\n\n\n
Ogni impresa fa da caso a s\u00e9, richiedendo un processo di successione specificamente ritagliato sulle sue specificit\u00e0; tuttavia, alcuni strumenti giuridici e di management possono venire impiegati con una certa tipicit\u00e0 in ambiti di imprese caratterizzati per la loro grandezza, la loro anzianit\u00e0 di tradizione, la loro presenza, con pi\u00f9 sedi, in diversi Paesi. \u00c8 necessario, ad ogni modo, tenere presente che i confini tracciati non sono mai rigidi, e non possono essere visti come invalicabili, dato che alcuni strumenti e processi potrebbero trovare utile impiego in pi\u00f9 diversi ambiti. <\/p>\n\n\n\n
In questo Workshop si intende promuovere un confronto tra gli attori e gli studiosi dei passaggi successori al fine di contribuire a mostrare la successione dell\u2019impresa familiare come un\u2019occasione per rivedere in senso innovativo l\u2019organizzazione e la programmazione delle attivit\u00e0 dell\u2019impresa. Prospettiva questa che oggi \u00e8 quanto mai attuale e pu\u00f2 consentire di superare la visione della successione come momento di crisi dell\u2019attivit\u00e0 dell\u2019impresa, e che spesso per questo viene procrastinato, con conseguenze negative sull\u2019impresa stessa. <\/p>\n\n\n\n